宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司与西贡教育中心合作经营之小太阳幼儿园，日前顺利取得国家1级认证。根据越南教育部规定，学校每五年需进行一次教育质量评鉴，一般认证共4级、国家认证则分为2级。

小太阳幼儿园成立于2013年，源于当时政府「2006-2015发展幼儿教育」提案的精神，以及「推动社会化，无论在体制或政策方面，皆创造有利条件，让组织，个人及全社会参与发展幼儿教育」的指导原则，公司为响应此一倡议及基于照顾员工的心意，因而设立此间幼儿园。

小太阳幼儿园可容纳约700名2至5岁的幼儿，共有20间教室，行政管理区除了办公室外，还设有运动室、图书空间、医务室等设施。该园于2018年首次接受教育质量评鉴，当时通过一般1级认证；今年4月则进行第二次教育质量评鉴，同时申请一般2级和国家1级认证，并于5月底顺利取得评鉴通过的一般2级证书及取得国家1级认证。在胡志明市1,004家私立幼儿园中，小太阳幼儿园是第10家获得国家1级认证的机构。通过这一国家认证标准，对于保障幼儿教育质量和提升教育水平具有重要意义。这些标准不仅是对幼儿园的要求，也是对幼儿教育整体质量的的保障和促进。

对于员工来说，子女可以在优质的幼儿园就读，不仅能让他们在工作时更加安心，同时也提升员工对公司的认同感与向心力。以当地市、郡的教育体制而言，有超过60%的公立幼儿园取得国家1级认证，但在私立幼儿园中仅有1%达到此标准，而小太阳幼儿园则是唯一一间专门为公司子女提供教育的机构，获得国家1级认证的肯定更显意义重大。

因应国际人权的趋势及品牌客户的期待，宝成深信多元职场价值的重要性，并视人才为最宝贵的资产。宝成向来致力于推动多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企业文化，确保每位同仁在性别平权的工作场所都能感受到尊重与归属感。我们也相信每位同仁的价值和贡献都应该得到合理且公平的待遇，不因性别、年龄及种族等不同而有差别，并藉由打造一个融洽、开放和支持性的工作环境，让每位同仁都能充分展示自己的才华。

除了遵守基本法规要求，我们也与品牌客户开展合作，并推行多项性别平权培训和项目，激发同仁的潜能、创造力，营造更臻理想的工作环境。

2019年，宝成与主要品牌客户合作推动性别平等项目，期望增加女性员工的就业及晋升机会，减少职场偏见行为，创造多元共融的职场环境。2022年，我们位于中国大陆江西省的工厂成为该品牌首家在性别平等方面获得认可的工厂，直至2023年，宝成辖下所有为该品牌服务的工厂在性别平等的努力均已成功达成品牌要求并获得肯定。

2022年，宝成先于中国大陆广东省的工厂推动DEI计划，从「共好」管理理念出发，延伸多元、公平、包容之管理文化，创造「共赢」成果。透过DEI培训课程，强化基层干部的软性管理技巧，进而深化与员工间之关系，2022年共有1,232同仁参与该项目；2023年进一步推展至其他工厂，截至2023年6月，其他工厂也完成培训89位同仁。

此外，宝成于2022年亦启动个人提升和职业发展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）项目，旨在帮助改善全球供应链女性员工的生活。通过P.A.C.E.培训计划，协助基层女性员工提升工作沟通技巧与改变生活观念，学习释放潜能、强化时间和压力管理，以及增加个人卫生知识等。2023年目标期望培训1,660人，上半年进度已完成811人受训。

宝成不断致力于建构一个融洽、开放和支持性的工作场域，尊重并鼓励每位同仁发挥所长、超越自我。未来亦将继续秉持此一理念，努力实现更加平等和包容的职场环境，让每位同仁都有发展和进步的机会，感受到自我价值和归属感，共同成就企业的永续发展。

1992年，宝成前往印度尼西亚购地、整地并设立生产基地。至今三十年过去，宝成致强制反馈社会的信念，积极投入企业资源进行小区友善行动，增进当地社会生活水平与共存共荣和谐关系。

2022年11月21日，印度尼西亚西爪哇省 (Cianjur) 发生规模5.6强烈地震，截至2022年11月28日，当地政府统计超过10万人受灾，323人死亡，超过2,000人受伤，6.3万栋房屋受损或倒塌。宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于印度尼西亚西爪哇省的Cianjur及Sukabumi厂区随即启动多项关怀救助行动，包括将赈灾物资送交受灾员工和灾区居民、规划家园重建基金，并捐赠政府救灾款项等，尽力支持和关怀受灾民众。

至11月底，宝成已将募捐物资直接送至灾区，总计约9,900份慰问礼，包括1周份量之食物及饮用水，价值约8.6千万印度尼西亚盾 (美金约5,591元)。公司也启动支持灾区重建家园计划，共募集近55.3亿印度尼西亚盾(折合美金约36万元)，将爱心款项送到有需要的居民或员工手中，总计2,771户家庭受惠。同时，宝成也向当地政府捐赠现金以及水泥、砖块等物资，展开企业社会责任活动和小区性家访，以支持灾区重建工作。

在小区最需要协助的时刻，宝成愿尽一己之力，帮助小区居民克服天灾冲击、援助家园重建；也持续性地透过长期小区关怀，让受灾民众能够得到延续性的协助，尽速恢复原本的生活。宝成期能抛砖引玉，汇集更多力量，共同帮助受灾居民一起度过每个艰难的时刻，宝成相信小区是永续经营的共同体，与小区一同更好，是我们衷心的期望。

宝成国际集团致力于创造多元、包容的友善职场，于旗下各个生产基地开设与工作相关的专业课程，对于员工的培育不遗余力，且由于集团的女性员工占多数，更为注重女性员工能够获得平等与正向的工作机会，帮助每位员工获得良好技能并激发员工潜力。

2022年10月，越南网络媒体VnExpress特别报导一位在宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司阮氏玉庄女士，在公司工作30年受到公司培育和发展。阮氏因家境贫困，18岁的她放弃「上大学」的梦想，到越南宝元任职一名鞋业生产员工。然而，阮氏仍持续进修，每天下班后从厂区附近的平新郡租屋处骑脚踏车到胡志明市第六郡的补习班学习英文，10公里路程单趟就要45分钟。在越南宝元工作一段时间后，为了在工作上有更顺畅的沟通及交流，又转而学习中文当作自己的第二外语。除具备双语能力，阮氏以正面积极的态度按时并注重质量完成工作任务。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及优秀的工作表现，故当生产组长离职时，阮氏被提拔接任，此后一路经历副课长、课长、主任，再到目前厂长的职位。阮氏玉庄女士从生产组长时期，积极学习管理技巧，明白投入的员工会对生产带来更好的帮助，更不断激励员工。从基层员工出身的她，对产线员工在意的事情暸若指掌，因此对于奖金制度保持透明公开，鼓励辖下员工学习，推荐优秀员工到更好的岗位或争取晋升。出色的管理模式，甚至有不远千里来越南宝元的求职者，指名要成为阮氏的员工。

越南宝元人力资源部负责人，同为本地主管的阮碧莲女士表示，公司非常注重人才的在职培训，工厂90%干部及管理层皆出身于基层员工。为提供员工专业支持，公司除了举办生产管理和成本计算课程，工会也开设职业班和外语班，甚至与各个大学合作，在厂内开设工作及学习的教育计划，使员工有机会提高自己的技能。阮氏玉庄女士及阮碧莲女士都不是越南宝元培育女性劳动者的单一案例，而是系统化的人才培育机制，其中两颗丰硕的果实，期待员工与公司一同成长，体现集团核心价值，为企业永续发展奠定稳固基石！